Есть ли шанс?
Итак, вы отыскали для себя отличную вакансию, но вас сильно смущают несколько пунктов требований работодателя к кандидату. Будет ли работодатель рассматривать соискателя в качестве потенциального работника, если он подходит только на 80 или 90 процентов?
Безусловно, первоначально работодатель будет интересоваться кандидатами, которые идеально соответствуют всем требованиям. Случаются такие ситуации, когда необходимых работников на трудовом рынке чрезвычайно мало. Если таких не найдется, то планка требований будет опущена. При таком раскладе у вас появятся отличные шансы заняться данную вакансию. Конечно, работодатель выберет такого кандидата, на обучение которого придется затратить меньше времени.В случае если вы подходите большей части главных требований и точно уверены в своих собственных силах, то всегда следует пробовать. На собеседовании не следует преумножать свои реальные возможности, а также повествовать о несуществующих знаниях.
Это очень легко проверяется прямо в процессе интервью. Выгоднее концентрироваться на своих знаниях и навыках, не замалчивая о том, чему вам еще предстоит обучиться. Если вам чрезвычайно нравится данная работа, и вы с радостью готовы познать все е нюансы, то старайтесь делать акцент именно на этом аспекте. Очень часто кандидат с высокой мотивацией выигрывает у более умелого оппонента, который не сильно нуждается в работе.
